Apple ha publicado un informe sobre el progreso en la responsabilidad de sus proveedores correspondiente al 2012. En él se detallan los esfuerzos por parte de Apple para mejorar la protección de los trabajadores así como las condiciones de las fábricas de dichos proveedores de la compañía. Además incluye los resultados de las auditorías realizadas por Apple en 2011.

La publicación llega junto al anuncio que el viernes realizo la FLA (Fair Labor Association) sobre la incorporación de Apple como miembro activo, siendo así la primera compañía tecnológica que gana esa distinción.

Esto implica aceptar que la FLA realice evaluaciones de forma independiente en las instalaciones de los proveedores de Apple e informando de forma publica en la página web de la propia asociación. Sin olvidar que Apple se compromete a mejorar y respetar tanto el lugar de trabajo como las condiciones de los trabajadores tal y como indica la FLA.

Tal y como ha declarado Auret Van Heerden, presidente y director ejecutivo de la FLA, “la entrada y compromiso aceptado por parte de Apple esperamos se convierta en un estándar para la industria tecnológica”.

Puntos destacables del Informe 2012

• 229 auditorías se han realizado durante el 2011, un 80% más que en 2010. De esas auditorias 100 se han realizado por primera vez. Auditorías más detalladas y especializadas, enfocadas en seguridad y medio ambiente.

• Programas de formación diseñados por la compañía para formar a más de un millón de empleados sobre legislación local, derechos de sus trabajadores, salud y seguridad en el trabajo y sobre el código de conducta de los proveedores de Apple.

• En 2011, además de las auditorías estándar, pusimos en marcha un programa de auditorías especializadas para afrontar las dudas sobre la actuación medioambiental de ciertos proveedores en China. En ellas se han descubierto algunas malas prácticas por lo que han prestado toda la ayuda necesaria para corregir esos problemas.

• Las auditorías no han encontrado trabajadores menores de edad en los proveedores de ensamblado final. Y es que la política con relación al trabajo de menores es de tolerancia cero. Durante 2011 se amplió el programa de verificación de edad lo que ha mejorado drásticamente las prácticas de contratación de los proveedores.

Si queréis leer el extenso informe podéis hacerlo en la web de Apple. Esperamos que más allá de lo que pueda suponer para nosotros sea una auténtica mejora para los miles de trabajadores que forman parte de todos esos proveedores, ya sean para Apple o cualquier otra tecnológica.

Más información | Supplier Responsibility at Apple
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Decir que el mercado chino es una oportunidad enorme para que la cuota de mercado de iOS siga creciendo a buen ritmo es decir poco, y en Apple lo saben bien. Ayer se lanzaba el iPhone 4S en el país asiático, y las colas para conseguirlo en las principales Apple Store fueron tan enormes (simplemente mirad la cola en la imagen superior, es la de Pekín) que no hubo unidades para todo el mundo. Los incidentes fueron inevitables.

Muchos revendedores ocupaban las colas de las icónicas tiendas de Shangai, Hong Hong y Pekín, lo que causó el descontento de los clientes que esperaban. La policía tuvo que intervenir para que la cola circulase correctamente, e incluso en las tiendas de Shangai y Pekín tuvieron que cerrar para garantizar la seguridad tanto de los clientes como de los empleados. Así, para conseguir un iPhone en esas ciudades lo mejor de momento es encargarlo en la web de la Apple Store o ir a algún distribuidor autorizado.

El éxito está asegurado en China después de lo que hemos podido ver, pero si la afluencia de personas y revendedores sigue siendo tan alta en Apple tendrán que tomar medidas extra para poder evitar más malos ratos. Con algo de suerte comentarán alguna cifra de ventas en China mediante alguna rueda de prensa o en el evento para accionistas del próximo 24 de enero.

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Imagen | MSNBC